Für Organisationen geht es darum, sich ständig auf neue Herausforderungen einzustellen. Wir unterstützen Sie dabei, auch in schwierigen und komplexen Situationen den Überblick zu bewahren und sich neu auszurichten.
Unsere ArbeitsweisenWir wollen die Veränderungen und Bewegungen in Organisationen unterstützen durch das Finden und Umsetzen einer attraktiven Zukunftsperspektive.
mehr DetailsBerufliche Standortbestimmung, Karriereplanung oder der Umgang mit persönlichen und beruflichen Veränderungen: Richten Sie Ihren Kurs aus, wir unterstützen Sie gerne dabei!
mehr DetailsBei uns finden Sie aktuelle Wissens- und Knowhow-Vermittlung in Seminaren und Workshops. Wir möchten Sie inspirieren - beruflich wie auch persönlich!
mehr DetailsWir arbeiten seit über 20 Jahren im Bereich Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung. Unser Ziel ist es, die Denk- und Handlungsmuster von Menschen und Organisationen bewusst zu machen und gemeinsam zu reflektieren.
"Wenn wir die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts bestehen wollen, müssen wir vor allem eines ändern: unsere Art zu denken."
- Einstein
Christine Lehner
Ich bin Dipl.-Päd. und Psychotherapeutin und freiberufliche Beraterin und Trainerin mit den Schwerpunkten mentale Stärke und Stressmanagement.
Sabine Weihe
Ich bin Dipl.-Verwaltungswissenschaftlerin, freiberuflich und angestellt tätig als Beraterin, Trainerin und Coach, mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung und Kommunikation.
Marianne Frye
Systemische Paar- und Familientherapeutin, Systemische Supervisorin
Annette Kuhr
Trainerin, Beraterin, Coach
Thomas Lehner
Consultant, Coach, Dipl.-Ing. Schwerpunkt Abfallwirtschaft
Kaja Novak
Sprachwissenschaftlerin, Organisationsentwicklerin, Coach, traumaoriented Facilitator
Achim Stark
Trainer, Coach
Heiko Thurner
Freiberuflicher Trainer seit 2001
Ingrid Wild
selbständig mit Wild-Pferd: Ausbildung für Pferd & Reiter
20.09.2022
Selbstführung - Führung im Team - Führung in der Organisation. Agilität ist ein Führungsverständnis, das sowohl den Anforderungen der VUCA-Welt als auch dem demographischen (Werte-)Wandel gerecht wird. Agile Führung ist kein neuer Führungsstil, sondern eine Haltung. Sie spiegelt sich auf drei Ebenen wieder: 1. Selbstreflexion und Selbstregulation, 2. Teamdynamik, Konfliktlösung und Kommunikation und 3. Organisationsstrukturen und -kultur.
zum Artikel01.09.2022
Zu unserem Buch zwischen Achtsamkeit und Pragmatismus bieten wir ein Seminar auf Anfrage an. Im Seminar diskutieren wir über die im Buch beschriebenen Themen und klären offene Fragen. Melden Sie sich bei uns für einen Termin!
Anfrage sendenZwischen Achtsamkeit und Pragmatismus
Souverän agieren in herausfordernden Situationen
Dieses Buch zeigt, wie man auch unter Stress und Anspannung zielorientiert und konzentriert bleiben kann. Es ist geschrieben für Menschen, die ihre mentale Stärke und ihre Kommunikationskompetenzen verbessern möchten, und für Menschen im Job, die ihr Selbstmanagement und ihre Kommunikationsstrategien im beruflichen Alltag professionalisieren möchten. Mit einem Vorwort von Gunther Schmidt.
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