Führungskräfte-Entwicklung

Wir verstehen unter nachhaltiger Führungskräfte-Entwicklung

Führung heißt, immer wieder eine Balance herzustellen zwischen:

• Zielorientierung/strategische Ausrichtung und Mitarbeiterorientierung
• Konstruktiver Kritik und wertschätzender Anerkennung
• Fördern und Fordern
• Leitplanken vorgeben und Freiräume geben
• Nähe und Distanz

Wobei wir Sie unterstützen können

Wir unterstützen Sie beim Training von Persönlichkeitsentwicklung, Sozialer Kompetenz und Methodensicherheit Ihrer Führungskräfte.

Wir bieten Ihnen bewährte und aktuelle Methoden/Inhalte
an wie z.B.:

• Führungsstil-Analyse
• Führungsinstrumente anwenden lernen wie
  Mitarbeitergespräche führen
• Veränderungsprozesse souverän steuern
• Kommunikations- und Konflikttraining
• Selbst- und Stressmanagement
• Nachwuchskräfte-Programme

Wie wir vorgehen

Wir beraten Sie dabei, ob eher individuelles Coaching, Seminare oder
Teamcoaching/ Fallbesprechung in Ihre Unternehmenslandschaft passen.