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Organisationsentwicklung
- Beratung und Begleitung
komplexer Veränderungspro-
zesse, z.B. Umstrukturierung
- Analyse und Optimierung der Unternehmenskultur,
z.B. Kommunikationskultur
- Kontraproduktive Abläufe und Strukturen aufspüren und ver-
ändern, z.B. durch Abteilungs-, Bereichs- bzw. Teamentwicklung
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Führungskräfte- und Nachwuchsführungskräfte-
Training
- Kompetente Führung heute:
Persönlichkeit und profes-
sionelle Kommunikation
- Veränderungsprozesse steuern
- Führungsinstrumente
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Personalentwicklung
- Einführung und Aufbau von Personalentwicklungssystemen
- Einführung von Mitarbeiter-
Beurteilungssystemen
- Entwicklung und Durchführung von Auswahl- und Potenzial- Assessments
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Beispiele für Seminarinhalte
- Kommunikations- und Konflikttraining
- Selbst- und Zeitmanagement
- Professionelle Moderation / Präsentation
- Teamentwicklung / Outdoormaßnahmen
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